云南電網公司在2022年工作會議上提出，統籌推進“五型"企業建設，即本質安全型、綠色低碳型、創新型、學習型、法治型企業，將其作為該公司今后一段時間提升管理的關鍵舉措，為該公司長遠發展筑牢基礎。

本質安全型企業建設穩步推進，構建了齊抓共管的“大安全"格局，云南電網公司人身風險立體防控體系建設為南方電網公司提供了有益的嘗試和貢獻。綠色低碳型企業建設進一步加快，開出了國內第1張“綠色用電"憑證，上報國家發改委申請將云南省列為國家新型電力系統先行示范區。創新型企業建設不斷取得突破，新型智能傳感器研制獲云南省2021年度第一批“揭榜制"項目立項，2021年科技成果轉化收入同比增長129%。昆明供電局建成“政電融合營業廳"，138項政務服務實現“一口受理"，玉溪供電局在全國先實現“電水氣"全用戶全業務線上聯辦。學習型企業建設扎實起步，印發了覆蓋各層級的“一人一冊"推薦書單，大力推進學習型黨支部、學習型領導班子、學習型班組、學習型員工創建工作，終身學習理念基本樹立。法治型企業建設不斷深化推進，修訂云南電網公司本部權責清單，明確本部權責事項722項，“一企一策"明確與所屬單位權責界面360項，分類完成授權放權40項，構建形成多級閉環的集團型授權體系。

一、產品簡介（LYZGS直流發生器可靠耐用的品質）

是根據中國行業標準ZBF 24003-90《便攜式直流高壓發生器通用技術條件》的要求，新研究、設計、制造的，是新時代的科技產品——便攜式直流高壓發生器，是適用于電力部門、廠礦企業動力部門、科研單位、鐵路、化工、發電廠等對氧化鋅避雷器、磁吹避雷器、電力電纜、發電機、變壓器、開關等設備進行直流高壓試驗，是新世紀理想的換代產品。

采用高頻倍壓電路，應用新的PWM高頻脈寬調制技術，閉環調整，采用了電壓大反饋，使電壓穩定度大幅度提高。使用性能的大功率IGBT器件及其驅動技術，并根據電磁兼容性理論，采用特殊屏蔽、隔離和接地等措施。使直流高壓發生器實現了高品質、便攜式，并能承受額定電壓放電而不損壞。

儀器主要部件選用美國、德國、日本等國*技術的元器件，使儀器更可靠、更穩定，倍壓筒體用德國技術研制生產，高頻變壓器經有關專家特殊設計、體積小，容量大，過載能力強，便于現場作業試驗。展望未來，企業將繼續積極開拓市場。以質量和信譽為生命，不斷提高科技水平，研制出的產品，以滿足用戶的需要，努力開拓，再鑄新世紀的輝煌。

二、產品特點（LYZGS直流發生器可靠耐用的品質）

1、體積更小、重量更輕、更美觀、更可靠、操作簡便、功能齊全，便于野外使用，是新世紀理想的可靠產品。

2、采用*技術、工藝制造，應用新的PWM高頻脈寬調制技術、脈沖串邏輯陣列調制，采用大功率IGBT器件，利用高頻技術提高頻率，頻率高達100kHz，從而使輸出高壓穩定度更高，波紋系數更小。

3、按免維修設計，主要部件均選用美、德、日等國進口*技術的元器件，經久耐用，不怕連續對地直接短路放電。

4、精度高、測量準確。電壓、電流表均為數字顯示，電壓分辨率為0.1kV，電流分辨率為0.1uA，控制箱上電壓表直接顯示加在負載試品上的電壓值，使用時無需外加分壓器，接線簡單。儀器具有高、低壓端測量泄漏電流，高壓端采用圓形屏蔽數字表顯示，不怕放電沖擊，抗干擾性能好，適合現場使用。

5、電壓調節穩定度高，全量程平滑調壓，輸出電壓調節采用進口單個多圈電位器，升壓過程平穩，調節精度高，并設計有粗調和細調功能。電壓調節精度優于0.1%，電壓、電流測量誤差小于1.0%，脈動因數優于0.5%。

6、負極性輸出、零啟動、連續可調、有過電壓、過電流、回零、接地保護、*斷線保護等各種保護功能。自動保護電路功能強，保護完善可靠，使操作安全，各種技術指標均優于行業標準及優于同類產品。

7、增設了高精度75%VDC-1mA的功能，做氧化鋅避雷器測量帶來的方便。輕輕一按無須計算。本儀器控制箱上有75%的電壓功能鍵，在做避雷器試驗時，當電流升到1000uA時、就打開0.75的按鈕，這時電壓表、電流表所顯示的值就是75%的數據，做完后應立即將升壓的旋鈕回到零位上，同時將細調電壓旋鈕回到零位上，并應立即按綠色按鈕，切斷高壓并關閉電源開關。再做其它的試驗。

8、方便的過電壓整定設置功能，采用了電腦數字整定，只要將整定鍵和設置鍵同時按下，就能將整定電壓值直觀顯示，使你操作更隨意，顯示數值單位為kV。本機具有時間顯示設定功能。發電機電源強制啟動功能

9、倍壓筒可分節結構，現場使用，靈活方便，一機多用，經濟實惠。

10、底部設有三只內藏式支撐腳，增加了倍壓筒的穩定性。

三、電氣工作原理框圖（LYZGS直流發生器可靠耐用的品質）

四、產品規格及主要技術性能（LYZGS直流發生器可靠耐用的品質）

五、使用說明（LYZGS直流發生器可靠耐用的品質）

⑴ 高頻輸出及電壓、電流測量電纜快速聯接多芯插座:用于機箱與倍壓部分的聯接。聯接時只需將電纜插頭上的白點對準插座上的白點順時針方向轉動到位即可。拆卸時只需逆時針轉動電纜插頭即可。注意:安裝、拆卸插頭時,請握緊插頭的金屬圓環處旋轉。嚴禁手握電纜線旋轉及拉撥電纜線旋轉,以免造成插頭與電纜線之間斷線。

⑵液晶顯示屏:顯示測量數據;電壓整定數值;定時提醒;倍壓節數等,顯示內容與您的操作有關。

⑶ 電源輸入插座:單相交流220V±10%,50Hz。將隨機配置的電源線與電源輸入插座相聯(插座內自帶保險管10A或單獨保險座)。

⑷接地接線柱:此接地端子與倍壓筒接地端子及試品接地聯接為一點后,再與接地網相連。

⑸75%VDC-1mA用黃色帶燈按鈕:紅燈亮時有效。當按下黃色按鈕后黃燈亮,輸出高壓降到原來的0.75倍,并保持此狀態,此功能是專門為氧化鋅避雷器快速測量用0.75VDC-1mA,按下綠色按鈕紅燈、黃燈均滅,高壓切斷并退出0.75倍狀態。

⑹⑻功能按鈕：1、整定按鈕：（多功能鍵）當您在使用發電機電源進行試驗時，由于未接地，機器無法啟動，且屏幕提示區出現未接地提示和圖片閃爍提示；當您按下此按鈕3秒后可解除未接地告警，提示區仍為未接地提示，圖片停止閃爍，機器可以正常升壓。2、設置按鈕（多功能鍵）當您需要定時提醒時在實時數據界面按下此按鈕可啟動定時提醒，屏幕左下方出現計時，數據區下方進度條開始走動，當計時滿時，進度條滿，蜂鳴器響。任何時候再按下此按鈕計時器都會重新可始計時。

復用功能：在使用過程中，如需改變電壓整定數值，定時提醒數值，倍壓節數時，可在按下整定按鈕后，再按設置按鈕屏幕進入功能設置界面。（進入功能設置界面后，若3秒內沒有任何操作則自動回到實時數據界面，在功能設置界面下請不要升壓，以免造成機器和試品的損壞）在功能設置界面下

按下整定按鈕，改變調整對象

按下設置按鈕，改變被調整對象的數值（若對象是倍壓節數，則可以改變單雙

⑻ 單雙節選擇開關(為雙節倍壓筒)、電壓滿度換檔(分節)開關:當開關撥向1時,倍壓筒為單節,電壓表顯示的是單節倍壓筒電壓;當開關撥向2時,倍壓筒為雙節,電壓表顯示的是雙節倍壓筒電壓。

雙節倍壓筒使用時,請將上節下端法蘭白點標記對準下節上端法蘭白點后,順時針方向旋轉到碰足(約30度角左右),即上下節電氣聯接到位,反之為卸下。

單節使用時,請別忘記把另配置的一端頂蓋,用上述的方法裝到下節的頂端上。

⑺ 綠色帶燈按鈕:綠燈亮表示電源已接通及高壓斷開。在紅燈亮狀態下,按下綠色按鈕,紅燈滅綠燈亮,高壓回路切斷。

⑼ 紅色帶燈按鈕、高壓接通按鈕、高壓指示燈:在綠燈亮的狀態下,按下紅色按鈕后,紅燈亮綠燈滅,表示高壓回路接通。此時可升壓。此按鈕須在電壓調節電位器回零狀態下才有效。如按下紅色按鈕紅燈亮,綠燈仍亮,但松開按鈕紅燈滅綠燈亮,表示機內保護電路已工作,此時必須關機檢查過壓整定撥盤開關是否小于滿量程的5%及有無其它故障,檢查無誤后再開機。

⑽燈按鈕：液晶屏背光，若您在昏暗的環境下進行試驗，看不清屏幕顯示的內容時可按下此按鈕，背光亮，再次按下，則背光滅。

⑾ 粗調電壓調節電位器:該電位器粗調多圈電位器,順時針旋轉為升壓,反之為降壓。此電位器具備控制電子零位保護功能。因此升壓前必須先回零位。電壓調節精度0.1%kV,試驗完畢后,該電位器應回到零位上。

⑿ 細調電壓調節電位器:為調整精度用,該電位器微調多圈電位器,順時針旋轉為升壓,升壓很微慢,反之為降壓。細調一般為后用于調整電壓準確數和做氧化鋅避雷器試驗,后調整電流準確數用。試驗完畢后,該電位器應回到零位上。

⒀ 電源開關:將此開關朝上邊按下,電源接通,綠燈亮;反之為關斷。避免用此開關直接關斷高壓,關機時,首先使電壓粗調和微調電位器都回到零位后,然后關閉電源開關。

1.高壓引出接線柱            2.均壓罩

3.倍壓筒體                      4.上節倍壓筒

5.上下節聯接法蘭            6.下節倍壓筒

7.接地端子                      8.與控制箱聯接電纜插座

9.△-Y形伸縮式接腳

“這次開展四級管理人員競爭上崗，能夠讓優秀的年輕同志到更大的‘舞臺’上展示自我，為企業改革發展作出貢獻，對個人而言也是一個非常好的成長發展機會。"在楚雄供電局四級管理人員競爭上崗中成功聘任為中層正職的年輕干部蔡睿說。

在楚雄供電局，通過構建企業內部“人力資源池"機制建設，對人力資源進行評價、儲備、調配、再培訓等一系列管理活動，構建一種人員動態流入、流出的管理機制，逐步形成“崗位能上能下、人員能進能出"的市場化用工機制。楚雄供電局人力資源部專責李文娟介紹：“建立‘人才資源池’，將引導員工正確理解、充分認識改革形勢及要求，助力員工盡早提升個人能力，達到崗位任職要求，實現人盡其才、人崗適配。"

昆明供電局通過市場化薪酬的探索實踐，建立“飛輪"績效管理模式，實現薪酬分配以價值創造為核心，全力提升全員勞動生產率，促進人力資本保值增值。結合各單位用人效率現狀，昆明供電局以提高人工成本投入產出效率、提高勞動生產率為目標，采取績效工資定額包干的方式，建立績效工資切塊與用人效率掛鉤機制，鼓勵各單位通過提升員工業務技能、技術創新、管理優化等方式減員增效，在提升組織業績的同時實現員工收入水平的提高，讓績效“飛輪"轉起來。

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